1）社会责任管理体系“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系，其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，达到保护主义的目的。早在1996年6月，由瑞士提议，来自美国和欧洲的一些组织议论并一致同意修订一个用于审核的社会责任国际标准。国际经济优先权委员会认可委员会（CEPAA）2001年更名为社会责任国际（Social Accountability International，简称SAI），1997年10月SAI在纽约召开的第一次回会议上就提出了标准草案，为SA2000，定名为SA8000，社会责任国际标准，并发布了SA8000草案标准。后经过公开资讯和深入研究，于2001年12月21日，SAI发表了SA8000标准第一个修订版，即SA80002001.

    SA8000标准是全球首个道德规范国际标准。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。旨在通过有道德的采购活动，改善全球工人的工作条件。达到公平，而体现工作条件，SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约，联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的，主要内容包括童工、强迫性劳工、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧、惩戒性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个要素。

2）推行SA8000社会责任管理体系之益处

• 提升企业的社会形象
• 降低因商业行为违规的风险
• 提升员工和顾客对企业的认知度和归属感
• 降低事故的产生
• 提升企业的竞争力，服务于市场开拓